Congreso de BC aprueba reformas para asegurar derecho a la lactancia materna

MEXICALI.- El Pleno del Congreso ha marcado un hito al aprobar por unanimidad los dictámenes número 19 y 20 presentados por la Comisión de Salud, relativos a las iniciativas de la diputada panista Santa Alejandrina Corral Quintero. Estas reformas se centran en modificar la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, así como la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Ciudadana de Baja California.

La iniciativa de la diputada Corral Quintero busca, en primera instancia, garantizar el derecho de las mujeres a contar con un espacio digno y accesible para la lactancia durante el horario laboral. La propuesta se enfoca en reformar el artículo 29 de la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California. La Comisión de Salud ha respaldado la propuesta, destacando la importancia de reconocer y proteger el derecho humano a la lactancia materna, fundamentado en los valores constitucionales del "derecho de la madre y el recién nacido".

En el mismo sentido, la reforma propuesta en el dictamen 20 apunta a modificar el artículo 221 de la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Ciudadana de Baja California. El objetivo es asegurar el derecho de las mujeres policías y miembros de instituciones de seguridad pública a contar con un área digna y accesible para la lactancia, estableciendo condiciones generales de trabajo que garanticen este derecho.

Con la aprobación de estas reformas, el artículo 221 de la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Ciudadana de Baja California establecerá que las madres policías podrán disfrutar de un período de lactancia de tres horas durante los seis meses siguientes al vencimiento de la incapacidad por maternidad. Se destaca la obligación de las instituciones de seguridad de designar una sala de lactancia, y se encomienda al Comité de Género la supervisión para asegurar el cumplimiento integral de estas disposiciones. Este avance legislativo refleja un compromiso con la equidad de género y el reconocimiento de derechos fundamentales en el ámbito laboral.