Recibe personal de Coepris BC capacitación sobre "Masculinidades alternativas"

Impartida por INMUJER, buscando evitar casos de acoso y machismo en la dependencia

BAJA CALIFORNIA.- En un esfuerzo por promover ambientes laborales inclusivos y combatir el acoso y machismo, el personal de la Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COEPRIS BC) ha recibido capacitación en "Masculinidades Alternativas". La iniciativa, liderada por el Instituto de la Mujer (INMUJER), tiene como objetivo replantear las nociones tradicionales de masculinidad y desaprender roles de género arraigados en la sociedad.

El comisionado Estatal, Erwin Areizaga Uribe, expresó su agradecimiento al personal del INMUJER por impartir este curso destinado a 15 trabajadores de COEPRIS. La capacitación busca fomentar modelos de masculinidad distintos a los convencionales, alentando la construcción de identidades masculinas no hegemónicas para promover una convivencia sana y equitativa con las colegas mujeres.

El curso aborda la importancia de promover valores igualitarios entre hombres y mujeres, traduciéndolos en prácticas cotidianas que generen condiciones de igualdad y no violencia hacia las mujeres. Estos esfuerzos se enmarcan en la concientización sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, destacando la iniciativa de utilizar el color naranja los días 25 de cada mes.

Erwin Areizaga Uribe afirmó que la COEPRIS BC está comprometida en mejorar la calidad laboral de su personal, extendiendo esta perspectiva de género a la atención brindada a los usuarios de la dependencia. Este enfoque refleja el compromiso de la institución con la construcción de un entorno laboral respetuoso e inclusivo.