Empresas de BC sí pueden subcontratar servicios especializados aún con prohibición al Outsourcing: expertos

TIJUANA.- Aunque en México quedó prohibida la práctica del oursourcing en materia laboral, las empresas aún pueden subcontratar servicios especializados que no formen parte de su actividad principal, siempre que se respeten las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Especialistas advirtieron que este esquema implica obligaciones claras para las empresas contratantes, ya que no solo debe existir un empleador directo, sino también una responsabilidad solidaria para quien recibe el beneficio del servicio.

Ricardo Gómez, miembro de la Asociación de Contadores Públicos de Baja California, explicó que la reforma laboral establece que las autoridades pueden fincar responsabilidades tanto al prestador del servicio como a la empresa contratante en caso de incumplimientos laborales.

Detalló que, ante faltas a la ley, la Secretaría del Trabajo cuenta con facultades para sancionar y escalar las consecuencias hacia el ámbito fiscal, incluyendo la invalidez de facturas emitidas por servicios subcontratados.

Subrayó que las empresas deben verificar que los proveedores de servicios cumplan con todas las obligaciones laborales, ya que la omisión de esta revisión puede derivar en sanciones compartidas.

Señaló que, si una empresa contrata a un proveedor con conocimiento previo de incumplimientos, asume una responsabilidad indirecta, por lo que la supervisión y verificación del cumplimiento legal resulta clave para evitar riesgos legales y fiscales.