La importancia de digitalizar las empresas con un software de RRHH

MÉXICO.- Las empresas desarrollaban de manera tradicional las gestiones referentes al departamento de Recursos Humanos. La contratación de personal y organización de las tareas empresariales eran llevadas a cabo desde una metodología asertiva, pero más lenta y compleja. Hoy día, las empresas prefieren implementar un proceso de digitalización con los softwares de recursos humanos que optimizan la gestión del talento humano.

Ahora las empresas pueden realizar el proceso de captación, contratación y organización con un  Software de recursos humanos, como Sesame HR, que es un sistema tecnológico moderno y eficiente, diseñado para mejorar la gestión empresarial. El software ofrece las herramientas necesarias para administrar cada proceso de RRHH: contratar a nuevos profesionales, evaluar sus características, monitorear el desempeño y organizar los horarios. Busca seleccionar a los mejores empleados con un talento potencial, agilizar los trámites laborales y generar el engagement laboral para satisfacer tanto a la empresa como a los empleados.

¿Cómo un software de RRHH ayuda a las empresas?

Las nuevas tecnologías garantizan un software de recursos humanos para facilitar los procesos empresariales en la gestión de empleados, además de que funciona como un canal de comunicación digital para resguardar la información del personal. Este tipo de tecnología es utilizado por el departamento de talento humano de las empresas para planificar las tareas administrativas, empresariales y de los empleados.

En el mercado digital existe una amplia variedad de softwares de recursos humanos con diversas funcionales. Algunos tienen características innovadoras recién lanzadas al espacio digital, pero otros disponen de las herramientas básicas, y eso es suficiente para una determinada empresa. Por eso la elección del software de RRHH depende de lo que amerite la empresa. A continuación, se describen las funciones básicas del sistema de gestión de talento humano empresarial:

Reclutamiento: almacenan, simplifican, analizan y clasifican la información de los aspirantes para contratarlos.

Evaluación al personal: realizan encuestas e informes al personal para evaluar su desempeño y ascender a los mejores empleados.

Control de horarios: programan los turnos, asistencias y horarios de cada empleado para realizar un seguimiento de entradas, salidas, días libres y descanso.

Análisis de datos: registran los datos, información y estadísticas relevantes del empleado para crear planes de acción con el personal.

El objetivo es que el software de RRHH seleccionado ayude a las empresas a mejorar los procesos de productividad en las áreas que necesite. Por ejemplo, el software Sesame HR envía masivamente la nómina, notifica los asuntos importantes, selecciona al personal, hace evaluaciones de desempeño, ejecuta encuestas de clima laboral y más. Incluso los empleados pueden expresarse desde el feedback en cuanto a las horas extras, ausencias, ascensos y vacaciones.

¿Por qué es importante un software de RRHH para las empresas?

Los softwares de RRHH son sumamente importantes para la sostenibilidad y productividad de las empresas. Y es que ya no tienen que preocuparse por la gestión manual y tradicional del talento humano, sino por brindar un clima laboral apropiado. Por su parte, los empleados garantizan su bienestar laboral debido a la programación eficiente de los horarios y feedback hacia la empresa.

Impulsan la productividad

El departamento de RRHH evoluciona con un software talento humano que impulsa la productividad. Se logra la capacitación continua, automatización de tareas y actualización de cursos para el personal.

Organización de las labores

Gracias al sistema moderno de RRHH se administra la fuerza laboral de los empleados. Podrán ejercer la puntualidad y responsabilidad desde la orgnización de las tareas y objetivos plasmados por la empresa.

Comunicación del personal

Los canales de comunicación de los softwares de RRHH permiten que los empleados estén informados sobre contenidos, ideas, nuevas labores, eventos, incidentes y un largo etcétera sobre la gestión de la empresa. Así podrán hacer el feedback y participar en los informes de recursos humanos.

Reconocimientos destacados

El monitoreo de un software como Sesame HR reconoce a los mejores empleados para que la empresa recompense con bonificaciones, méritos y ascensos. A su vez, se analizan los patrones negativos de los empleados para aconsejarlos y orientarlos hacia el desempeño eficaz de sus labores.

Otros beneficios complementarios

Con los softwares de RRHH, las empresas automatizan las actividades y trámites sobre RRHH, en su mayoría. También se facilita la autogestión de los empleados al solicitar documentos o un permiso laboral, por ejemplo. Esto afianza la comunicación entre los departamentos de la empresa y los empleados.

Sesame HR para digitalizar las empresas

Uno de los softwares para el departamento de Recursos Humanos más eficientes del mercado es Sesame HR. Hasta ahora es la solución global para las empresas porque ofrece funciones, tales como:

Gestionar nóminas automatizadas de los empleados.

Registrar los horarios basándose en las leyes.

Controlar las horas extras, días libres, días de descanso y permisos.

Distribuir la disponibilidad de las vacaciones entre los empleados.

Vigilar las ausencias y errores del personal.

Medir el desempeño, rendimiento y eficacia de los empleados.

Ayudar a la captación de talento y selección de candidatos.

Reclutar a los seleccionados en procesos en línea.

Mejorar la formación y competencias del personal.

Las empresas podrán digitalizarse con un software de RRHH como Sesame HR para que los procesos laborales se ejecuten con mayor comodidad. La idea es que las empresas mejoren sus tareas de talento humano y los empleados sientan el reconocimiento de sus labores.