7 de cada 10 empresas de BC sin legitimar su contrato colectivo con los trabajadores: Sintoled

TIJUANA.- Siete de cada 10 plantas maquiladoras que operan en el estado no tienen legitimado el contrato colectivo con sus trabajadores, por lo que de surgir alguna queja laboral, los mecanismos del tratado comercial provocarían el cierre de la frontera para los productos de esa empresa.

Mario Madrigal Magaña, Secretario General de Sindicato Nacional de Trabajadores Operadores de Libros y Establecimientos de Diversión, Hoteles, Restaurantes, Comunicaciones, y Servicios en Entidades Locales y Federales (Sintoled), refirió que la falta de legitimación de los contratos colectivos se debe a que no han sido convocados patrones y empleados por la secretaría del trabajo, para legitimar su relación contractual.

Mario Madrigal Magaña, expresó su preocupación respecto a la intromisión del patrón en los derechos de los trabajadores durante una declaración pasada.

La falta de legitimación de los contratos colectivos abre la posibilidad de abusos de los patrones y lamentó que en el ámbito oficial se den prácticas como la que sucede actualmente entre los sindicatos de los trabajadores de la salud donde el gobierno estatal ha mostrado favoritismo hacia alguna de las organizaciones sindicales.

Sostuvo que en estados como Nuevo León y Guanajuato, fue a iniciativa de la autoridad que se avanzó hasta en un 60% en el trámite, que es uno de los acuerdos que contiene el tratado comercial de México con Estados Unidos y Canadá.

Según sus comentarios, de las 1,200 a 1,800 plantas que podrían existir en Baja California, apenas el 30% está legitimado. Esta situación refleja una realidad preocupante en el estado, que se encuentra rezagado en comparación con otras entidades en términos de derechos laborales y legitimación.

Madrigal destacó la necesidad de una mayor apertura y competición entre las partes involucradas: el sector productivo, los trabajadores y los patrones. Argumentó que si todas estas partes colaboran y se comprometen a cumplir con las reglas establecidas por la nueva ley federal de trabajo, Baja California podría liderar en términos de legitimación y seguridad laboral.

En este sentido, enfatizó la importancia de garantizar la lealtad de los trabajadores hacia sus empleadores, lo que a su vez contribuiría a aumentar la productividad en la región.