Límite de citas en Conciliación Laboral de Tijuana no debe evitar medidas precautorias contra empresas "golondrinas": Juez

TIJUANA.- La limitante de 45 turnos que tiene por día el Centro de Conciliación Laboral en Tijuana, no es una razón para que los trabajadores víctimas de las llamadas empresas golondrinas, puedan solicitar medidas precautorias para garantizar el pago de sus derechos.

Héctor Ricardo Canales Ramírez, Juez de lo Laboral en Tijuana aseguró que trabajadores de empresas extranjeras que cierran actividades sin el pago de los derechos laborales, pueden recurrir al laboral para que se dicten embargos precautorios.

"Si la parte patronal no cumple con las obligaciones que establece la legislación, serán sancionadas con multas y se les prohibirá establecer nuevas fuentes de trabajo. Además, si abandonan a los trabajadores, el Estado mexicano no les permitirá llevar a cabo ninguna actividad laboral en el futuro.", explicó Héctor Ricardo Canales Ramírez

Refirió que, aunque los empleados afectados tienen la posibilidad de acudir primero al Centro de Conciliación Laboral, pero que, en caso de que esa instancia no actúe con la diligencia necesaria, el tribunal está en condiciones de emitir acuerdos para garantizar el pago de los trabajadores.

"Esta medida asegura preventivamente que se garanticen las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores durante el juicio.", añadió Héctor Ricardo Canales Ramírez

Abundó que cuando se presenta un caso de empresas comúnmente llamadas "Golondrinas", además de las autoridades en materia laboral, también interviene la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) y se ubica a los socios para garantizar se cumplan los derechos de los trabajadores.

"Si recibimos alguna denuncia de abandono de los beneficios de los trabajadores, la Secretaría del Trabajo activa de inmediato el centro de conciliación y los Tribunales de Trabajo para proteger sus derechos.", comentó Héctor Ricardo Canales Ramírez