Concluyeron en Tijuana talleres de sensibilización sobre la reforma laboral que coordinó Canieti Noroeste

Durante tres días los expertos de Social Accountability International (SAI), reflexionaron e hicieron prácticas sobre los derechos laborales y el Tratado entre México, los Estados Unidos y Canadá (T-MEC)

TIJUANA.- El presidente de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) Noroeste, José Luis Villasana Beltrán, destacó la importancia de las disposiciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), afirmando que son las más sólidas y amplias de cualquier tratado comercial.

Villasana Beltrán expresó su satisfacción por el acercamiento que tuvieron con expertos del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, a través de SAI, quienes brindaron capacitación durante tres días. Dijo que esta experiencia educativa ayudó a desmitificar las creencias erróneas en las empresas respecto a las disposiciones laborales del T-MEC.

La capacitación incluyó presentaciones de expertos en diferentes aspectos laborales del tratado. Destacaron que el T-MEC coloca las obligaciones laborales en el núcleo del acuerdo, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que tenía un acuerdo paralelo sobre el ámbito laboral. Esto, según los expertos, beneficiará tanto a los trabajadores como a las empresas estadounidenses.

Un aspecto fundamental del T-MEC es el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, que permite a Estados Unidos tomar medidas de aplicación contra fábricas específicas si no cumplen con las leyes laborales relacionadas con la libertad de asociación y negociación colectiva.

El tratado incluye disposiciones destinadas a mejorar directamente los salarios y devolver puestos de trabajo a la industria de los tres países firmantes. Además, exige que las partes mantengan los derechos laborales reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo, apliquen efectivamente sus leyes laborales y no deroguen dichas leyes.

En resumen, el T-MEC busca garantizar que los trabajadores estén protegidos y que se promueva una cultura laboral basada en la igualdad y el respeto. Como resultado de estas disposiciones, México implementó reformas laborales significativas el 1 de mayo de 2019 para garantizar una negociación colectiva auténtica y el reconocimiento efectivo de los derechos de los trabajadores.

En cuanto al T-MEC en sí, es un acuerdo que se centra en la libre circulación de bienes y servicios entre los tres países y entró en vigor el 1 de julio de 2020. Sus disposiciones laborales son fundamentales para asegurar un comercio justo y equitativo.