Brecha salarial de género persiste en México

Por Mónica Miranda

Hermosillo.- En la actualidad, todavía existe una brecha de salarios entre hombres y mujeres, pese a los esfuerzos de organizaciones civiles, instituciones y académicos por lograr la igualdad económica de género, indicó Gabriela Grijalva Monteverde.

La investigadora del Centro de Estudios del Desarrollo del Colegio de Sonora, dijo que de acuerdo con un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en la última década la brecha salarial de género apenas se redujo del 15 al 14 por ciento, es decir, hasta 2022 por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer percibe 86 pesos.

“En esta medición, que ya es la remuneración que hombres y mujeres reciben por su trabajo en el mercado laboral, confluyen todas estas ideas, estereotipos de lo que son o somos los hombres y mujeres y lo que debemos y no debemos hacer para lo que estemos o no preparados”.

Los sectores marcados con mayor brecha salarial son los servicios, comercio al por mayor, manufacturas, medios masivos y hospedaje y preparación de alimentos.

En cambio, los empleos en los que ganan más las mujeres son minería, construcción y servicios inmobiliarios.

“Existe mucha diferencia todavía en nuestro país entre lo que se llama actividad económica laboral entre hombres y mujeres, en nuestra sociedad mexicana todavía está muy arraigado el estereotipo, la idea de que las mujeres son, básicamente, para cuidar las labores domésticas y la crianza de los hijos, el cuidado de los enfermos y el cuidado de los ancianos”.

El trabajo no remunerado y subordinado, tiene mayor peso en la población ocupada femenina que en la masculina, ya que, el 6.4 por ciento de las mujeres cuentan con una ocupación no remunerada y en el caso de los hombres es el 3.3 por ciento.