Nuevas reglas benefician a Infonavit, no al trabajador

Por Mónica Miranda

Hermosillo.- Hacer un cambio en el esquema de asignación de créditos para vivienda nueva de Infonavit, era necesario dado que la institución se había quedado fuera del mercado de la venta de casas frente a la oferta que ofrecía la banca comercial, precisó José Cruz Corrales Pacheco.

El presidente de la Sociedad de Mexicana de Ingenieros en Sonora dijo que ya se veía venir una medida como esta, por las pérdidas que estaba teniendo el Instituto, ya que los intereses crediticios en los bancos eran más accesibles que los de Infonavit. Sin embargo, reconoció que esta alternativa pone en desventaja al trabajador a la hora de solicitar crédito.

“Con esta medida, el instituto se acuerpó y de 116 puntos nos manda a mil 80 puntos, es prácticamente hacer que también el beneficiario de un producto del Instituto se vuelva vigilante de la empresa en la que está trabajando, estos mil 80 puntos se refieren a una serie de requisitos que tienes que cumplir como los bimestres cotizados”.

Anteriormente se necesitaban 116 puntos para poder acceder y calificar a una vivienda, esos 116 puntos estaban marcados por la edad, salario, semanas cotizadas y otros requisitos fáciles de cumplir, señaló, ahora se hará la suma para los mil 80 puntos con base en la antigüedad del trabajador, el salario que recibe, el tipo de contrato, ya sea eventual o fijo, y la imagen que tenga la empresa en el mercado laboral.

Comentó que, con los rangos más bajos de cada factor a considerar para el puntaje, el trabajador alcanzaría 895 puntos y con los niveles máximos de calificación mil 276 puntos.