Advierten que empresas deben desarrollar el 'salario emocional'

Por: Daniel Iglesias

TIJUANA.- Para que las empresas puedan retener al talento millenial es importante ofrecer más que un salario competitivo, sino también mejorar las prestaciones o 'salario emocional', señaló el experto en reclutamiento Fernando Ortiz.

“La retención de talento obviamente tiene que ver con salarios más competitivos, tiene que ver con empresas con propósito, empresas que tengan un propósito social, especialmente a los millennials, si no tienen un propósito bien definido no van a permanecer, también el salario emocional es muy importante como gimnasios dentro de la empresa, flexibilidad de horario, eventos ese tipo de salario emocional son muy importantes hoy en fecha para que el talento permanezca”, indicó.

Según Ortiz, esta es una tendencia que lleva aproximadamente 10 años y las empresas deben adaptarse, de lo contrario no serán capaces de retener al talento de grupo millennial que busca ciertos beneficios adicionales al salario.

“Es una situación que ha empezado desde hace 10 años para acá donde todo ese tipo de detalles son sumamente importantes para elevar la permanencia del talento, como mencionaba propósito, salario emocional, salarios competitivos, empresas socialmente responsables, transferencia de conocimiento, es muy importante para que la gente siga creciendo profesionalmente, y siga sintiendo que está creciendo en cuanto conocimiento y eso obviamente los hace permanecer en las empresas, entonces la capacitación hoy en día es de suma importancia que siga capacitado, que sigan aprendiendo nuevas habilidades, nuevas competencias para mantenerse relevantes y competitivos”, concluyó.