Educan en nuevas tendencias en desarrollo de capital humano en Tijuana

Por: Daniel Iglesias

TIJUANA.- Con el fin de preparar mejor a los patrones y personal de recursos humanos sobre las nuevas tendencias del desarrollo de personal, se llevó a cabo el Primer Encuentro Internacional de Gestión de Talento en las instalaciones del Cecut.

Esto con el fin de valorar y empoderar a los colaboradores en una época en donde las dinámicas de trabajo están cambiando en el país, detalló la organizadora, Angélica Figueroa.

“La intención de esto es de que participen todas aquellas personas que tienen a su cargo colaboradores, que participen aquí en diferentes temas, tenemos desde el bienestar como experiencia en el trabajo de ese equilibrio entre la emoción y la razón, también tenemos un tema que se llama branding para la atracción del talento, que es lo que necesitamos las empresas para ser atractivos para atraer colaboradores, otro tema es el valor de nuestra gente, que están haciendo las empresas para valorar y empoderar a sus colaboradores”, precisó.

Estas tendencias vienen a inclinar la balanza a favor de los colaboradores ya que es sabido en México es uno de los países donde más horas de laboran al día, lo cual ha comenzado a crear problemas de salud.

“Sí trabajamos muchas horas pero yo creo que nosotros también como seres humanos, como colaboradores elegimos el tener una actitud positiva, una actitud de colaboración, una actitud de entusiasmo. Creo que México es un país que día a día está evolucionando, hay nuevos horarios de trabajo, muchas empresas tienen diferentes turnos, hay muchos tipos de trabajo en donde ya se permite trabajar desde diferentes áreas, ya sea en tu casa o dentro de tu empresa, entonces creo que lo más importante es adaptarnos y tener apertura a los cambios”, indicó.

Por su parte, la coach de vida, Evangelina Reynoso expuso sobre la importancia de gestionar correctamente las emociones de los colaboradores ya que descuidarlos podría reducir la productividad en el espacio laboral.

“Cómo líderes de las organizaciones requerimos entender que el ser humano no es solo un ser racional, es un ser emocional, y los líderes deben de estar capacitados para no solamente gestionar el trabajo de sus colaboradores sino también entender y gestionar sus propias emociones y las de sus colaboradores. El colaborador es alguien que está vivo, no es como decir las llaves del carro o el celular que puedo dejar en mi casa y me voy a la oficina por eso tenemos que tener inteligencia emocional y eso no es más que utilizar la razón para gestionar nuestras emociones”, señaló.