Eliminación del outsorcing no debería afectar a empleados, opinan

Por: Octavio Fabela

TIJUANA.-  Las cifras no actualizadas indican que 30 mil de las plazas laborales de la industria en Tijuana son trabajadores empleados bajo el sistema de outsorcing.

Este modelo resulta benéfico para el industrial que requiere mano de obra que puede rotarse según la necesidad de su producción, para las personas contratadas bajo ese esquema no debería existir mayor problema si se elimina o limita el outsorcing consideró Noé Morales, director de empleonuevo.com.

Esto es respecto a la conferencia matutina del presidente Andrés Manuel López Obrador que mencionó que cualquier práctica de subcontratación u outsourcing debe ser eliminada, principalmente, desde las dependencias federales.

Por su parte, el outsourcing permite reducir los costos de una empresa, logrando una mayor productividad de forma flexible. De esta forma es esencial elegir un proveedor especializado que aseguró un adecuado nivel de calidad. 

“No están en riesgo, solamente la empresa va a tener que absorber, los va a tener que contratar de manera directa, no se van a perder, porque se ocupan para la producción, básicamente quien va a perder el negocio va ser el dueño del outsorcing pero el trabajador al final lo van a tener que contratar en la empresa con las condiciones con de la empresa”, comentó Noé. 

También explicó la diferencia que podría hasta mejorar para el trabajador, ya que la empresa podía marcar un día al dueño del outsorcing y dejar de necesitar a empleados, pero con la nueva ley pueden tener un contrato y derecho a plaza.

“Las empresas tienen cierta flexibilidad de hablarle al dueño del outsorcing y decirle, sabes tengo este viernes las 60 personas que tengo contigo contratadas, ya no las necesito y esta empresa tiene varios contratos con muchas empresas y otra empresa les está pidiendo 20, 10 o 5 y las mueve a otras empresas, esas es la flexibilidad del outsorcing, al quitarse al metérsela la ley nueva, pues la empresa tiene que contratar directamente al trabajador y cumplir la reglas de la ley que es un primer contacto y después el derecho a la plaza”, finalizó Noé.