43% de las empresas no planean regresar hasta que curva se aplane
-De acuerdo con la Encuesta elaborada por la consultora líder en Capital Humano e Inversiones, el 28% de las compañías darán opción de trabajar desde casa indefinidamente.
-De más de 481 empresas participantes, el 39% está analizando migrar a un modelo de trabajo remoto y dejar las oficinas físicas.
CIUDAD DE MÉXICO.- Mercer, consultora líder en Capital Humano, Inversiones, así como en el mercado de Salud y Beneficios, presenta la “Encuesta Retorno al trabajo Post - COVID-19”, la cual nos da un detalle amplio de cómo las organizaciones están gestionando el regreso a los lugares de trabajo tras la transición a semáforo naranja en algunos estados del país. Los hallazgos indican que, de las diversas medidas que las organizaciones han implementado para garantizar que los empleados se sientan seguros para regresar, el 43% planea hacerlo hasta que la curva de contagio se aplane, mientras el resto programa llevarlo a cabo de forma gradual con las respectivas medidas sanitarias y de distanciamiento.
De igual manera, las compañías han tenido más elementos a lo largo de estos tres meses para medir el pulso del personal, por lo que el 28% está brindando la opción de trabajar desde casa indefinidamente, siempre que su función lo permita, mientras que un 71% lo está haciendo solo por un tiempo determinado.
Asimismo, para aquellos empleados que tienen hijos en casa, el 88% de las firmas están dando la posibilidad de trabajar desde casa (si su ocupación lo permite) hasta que las escuelas retomen actividades.
Para aquellos colaboradores que dependen del transporte público para llegar a sus lugares de trabajo, un 29% ha establecido rutas de transporte financiadas por la corporación, mientras que un 17% considera hacer gastos alternativos de Uber, Cabify, Beat, etc. Otra de las opciones (22%) es pedir a empleados con carros asignados por la empresa que lleven a compañeros cercanos sin vehículo propio (máximo dos personas, siguiendo protocolos higiénicos).
El estudio también señala que el 61% de los encuestados están considerando rediseñar el esquema del lugar de trabajo y cambiarlo por oficinas flexibles, mientras que el 16% están dejando sus oficinas físicas para implementar un modelo de trabajo remoto.
En el tema de salud, solo un 17% considera que los empleados deben hacerse la prueba de COVID-19 y anticuerpos antes de que se les permita regresar físicamente a sus espacios y un 46% considera pagar de forma privada por las pruebas.
Referente a despidos, la política de las empresas durante la pandemia ha sido de la siguiente manera: 41% señala que están permitidos solo como excepciones y casos especiales, un 34% manifestó continuar aplicando de manera normal, mientras que un 17% afirmó tenerlos detenidos.
Con relación a la contención y reducción de costos, el 68% lo contempla en la gestión de proveedores, el 42% en la compra de nuevas tecnologías, softwares y revisión de licencias existentes, 41% en la renta de espacio de las oficinas (si aplica) y solo el 35% en el personal.
Sobre liderazgo y gestión del desempeño, el 95% considera que los directores están respondiendo efectivamente a los retos del negocio durante la nueva realidad a la que nos enfrentamos, 98% señala que la organización está haciendo los cambios necesarios durante este regreso y 71% se siente entusiasmado de regresar en esta nueva etapa. De igual forma, el 68% de las organizaciones han evaluado un impacto positivo en la gestión y rendimiento de sus equipos de trabajo durante la pandemia.
Gerardo García Rojas, director de Servicios de Información comentó: “Como bien lo señalamos en nuestra encuesta previa, que llevamos a cabo hace unos meses durante la contingencia, referente al tema de la importancia de la escucha de los colaboradores, aquellas empresas que han logrado medir el pulso de sus empleados, son aquellas que están implementando las acciones alineadas a las necesidades de los trabajadores; sin embargo, aquellas que no escucharon, difícilmente están logrando o lograrán un compromiso real por parte de su gente”.
El 31% de las corporaciones señalan que tuvieron reducción del headcount o modificaciones a la estructura organizacional; informando que entre las acciones que tomaron, el 64% ha realizado despidos, 53% ha tenido que realizar reajustes de sueldo, un 39% han obligado a sus colaboradores a tomar vacaciones forzadas, mientras que un 13% se han visto en la necesidad de eliminar beneficios. Finalmente, en la parte de compensaciones, el 50% de los corporativos se vieron forzados a cancelar los incrementos salariales anuales dado que más del 90% de los participantes lo otorga en el 2º semestre del año.
La muestra estuvo conformada por 481 empresas participantes de 25 estados. Entre las industrias se encuentran Servicios (no financiero), Automotriz y autopartes, Otros industriales (equipos eléctricos, maquinarias, papel y productos afines, plásticos y productos de goma de bienes duraderos), Bienes de consumo, High tech, Químicos, Bancos/servicios financieros, Life science/farmacéutica, Logística, Otros no industriales (agricultura, pesca, bienes raíces, construcción, medio y entretenimiento) y Otros.