Atiende IEEBC sentencia emitida por el TJEBC

En Sesión Extraordinaria, se dio respuesta a la solicitud presentada por una ciudadana, en cumplimiento a lo ordenado por el Tribunal.

MEXICALI. - El Consejo General del Instituto Estatal Electoral de Baja California (IEEBC) dio cumplimiento a la sentencia emitida por el Tribunal de Justicia Electoral del Estado de Baja California (TJEBC), al aprobar un nuevo acuerdo mediante el cual se atiende la solicitud presentada por la ciudadana Ma. Teresita Díaz Estrada, dentro del Juicio para la Protección de los Derechos Político-Electorales de la Ciudadanía, identificado con la clave JC-05/2026.

Durante la 3ª Sesión Extraordinaria, se informó que la autoridad jurisdiccional revocó parcialmente un acuerdo previo del Consejo General, con el efecto de que se emitiera una nueva determinación que atendiera de manera clara, precisa y congruente la petición relacionada con el avance en la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, relativa a la igualdad laboral y no discriminación.

En acatamiento a lo ordenado, el Consejo General desarrolló en el nuevo acuerdo los alcances del derecho de petición previsto en el artículo 8 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, reiterando que toda autoridad debe emitir respuestas fundadas y motivadas, dentro de un plazo razonable y en observancia de los principios de legalidad y seguridad jurídica.

Respecto a la implementación de la citada Norma Mexicana, se precisó que previamente se instruyó a la Unidad de Igualdad Sustantiva y No Discriminación, con acompañamiento del Departamento de Administración, a elaborar una ruta de trabajo orientada a integrar y ejecutar prácticas institucionales en materia de igualdad laboral y no discriminación en los procesos de gestión de recursos humanos del IEEBC.

Se informó que, una vez concluido formalmente el Proceso Electoral Local Extraordinario 2025, inició el cómputo del plazo otorgado para la elaboración de dicha ruta, misma que fue presentada oportunamente ante la Secretaría Ejecutiva.

El documento contempla fases de implementación, acciones específicas, objetivos, áreas responsables, periodos de ejecución, indicadores y porcentajes de avance, enfocados en fortalecer la transversalización de la perspectiva de género y el principio de igualdad sustantiva al interior del Instituto.

Asimismo, se destacó que las áreas responsables han sostenido reuniones de trabajo para dar seguimiento a los componentes previstos, lo que refrenda el compromiso institucional con la consolidación de una cultura organizacional basada en la igualdad y la no discriminación.

Finalmente, el Consejo General instruyó la notificación personal del acuerdo a la promovente en copia certificada, así como la remisión de las constancias correspondientes al Tribunal Local para acreditar el debido cumplimiento de la sentencia, en los términos ordenados por la autoridad jurisdiccional.