VIDEO: Ley contra empresas golondrinas estará en comisiones del Congreso de BC la próxima semana

TIJUANA.- Durante la conferencia de prensa, la gobernadora del estado, Marina del Pilar Ávila Olmeda, aseguró que se han trabajado diversas iniciativas desde el Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo para combatir a las "empresas golondrinas" con el objetivo de salvaguardar los derechos de las y los trabajadores de Baja California. 

Recordó que el término de "empresas golondrinas" hace referencia a las empresas que, para no pagar lo que corresponde a las y los trabajadores, cierran sin previo aviso dejando en total indefensión y sin poder pagar lo básico para subsistir a las familias trabajadoras de estas compañías. 

Celebró la iniciativa de la diputada Michel Sánchez, "que agrega un capitulo al Código Penal dedicado justamente a los delitos contra el trabajo y la previsión social y con el cuál darán hasta 4 años de prisión a quienes cometan ciertos abusos incluidos en la ley, entre ellos las prácticas de las empresas golondrinas que pagan menos del salario mínimo y retrasan los pagos más de diez días entre otro tipo de conductas". Resaltó que con dicha iniciativa se busca terminar con los abusos a los trabajadores. 

Michel Sánchez, Diputada del Congreso de Baja California, detalló que con el diagnostico que ha ido compartiendo la Secretaría del Trabajo, finalmente se informó en exclusiva que la próxima semana ya va a estar en comisiones esta iniciativa. 

Reiteró que es un capitulo nuevo en el código penal, siendo una reforma un poco larga que incluye tres artículos. 

"Este delito que se está creando es el 272 bis que incluye 11 supuestos, 11 escenarios de responsabilidad por la parte patronal, como por ejemplo si se realizan pagos inferiores al salario mínimo vigente", explicó la diputada. 

Agregó que si se hacen pagos con fichas, vales o con monedas que no sean del curso legal del país así como la retención de salarios sin ninguna justificación legal, serán acreedores de una sentencia. El obligar a los trabajadores a realizar jornadas de 11 horas diurnas o 7 horas nocturnas, exposición a condiciones peligrosas para trabajadores jóvenes menores de 18 años y mujeres, también se incluyen escenarios con Sindicatos Blancos, empresas que violen convenios que se hayan realizado con los tribunales laborales o los centros de conciliación así como no repartir las utilidades. 

Destacó que si la parte patronal intenta aparecer que es insolvente y por eso no realizara pagos de las prestaciones a sus trabajadores o acreedores y patrocinadores, recibirán diversas multas que van desde económicas hasta años de prisión.

Cabe destacar que en septiembre del año pasado, se dieron a conocer los casos de 77 personas trabajadoras de la empresa KH Yellow ubicada en Ensenada, misma que sin aviso y sin haber liquidado a sus trabajadores se retiró del municipio. Posteriormente, en octubre del 2023, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado explicó que hasta ese momento habían podido intervenir a tiempo ante por lo menos 4 empresas golondrinas. 

Existen 8 estados que han elevado a delito las violaciones a ciertos derechos laborales como Baja California Sur, Ciudad de México, Nuevo León, Yucatán, Durango, Hidalgo, Estado de México y Zacatecas. 

Por su parte, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Arregui Ibarra, comentó que empezaron a identificar algunos casos de esta manifestación y de manera inmediata se buscaron mecanismos para contener, erradicar y sancionar a todas aquellas empresas que pretenden afectar el derecho de los trabajadores de Baja California. 

"En Baja California reconocemos que en su gran mayoría las empresas tienen un gran sentido de responsabilidad para con sus trabajadores" dijo el secretario, "pero también existen estos prietitos en el arroz que se tienen que contener y mandar una señal muy clara que en el gobierno de la gobernadora Marina del Pilar, nadie podrá atentar en contra de los derechos de las y los trabajadores". 

Señaló que 8 de cada 10 conflictos laborales se resuelve a través del centro de conciliación laboral, lo que pone a Baja California en el más alto nivel de buenos resultados en esta materia a nivel nacional. 

Concluyó destacando que la intervención se realiza de manera inmediata en aquellos casos en los que se busca eludir responsabilidades, principalmente a través de denuncias recibidas en el número de WhatsApp (686) 391 8714. Este canal está disponible para informar sobre cualquier situación que afecte los derechos de los trabajadores del estado. 

La "Ley antigolondrina" podrá sancionar con prisión desde 6 meses hasta 4 años a empresas que se muden o cierren sin pagar las liquidaciones correspondientes.