4 de cada 10 aceptarían un salario 20% menor en un nuevo empleo
-La productividad de los empleados tiende a mantener los niveles de antes de la pandemia.
-3 de cada 10 empresas están contratando como antes del COVID-19, el número más alto desde que inició la emergencia sanitaria.
-Reportan una recuperación gradual en los planes de contratación de las empresas.
TLALNEPANTLA.- El crecimiento de la tasa de desempleo en México a raíz de la pandemia por el COVID-19 ha llevado a las personas que buscan trabajo a ser más flexibles con relación a los ingresos deseados, tanto así, que 4 de cada 10 profesionistas mexicanos están dispuestos a ganar 20% menos de lo solicitado o lo que ganaban en su último empleo, siempre y cuando sea de manera temporal.
Así lo demostró en su semana 21 (11 al 17 de septiembre) el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, a través del cual se consultó a las personas que buscan oportunidades laborales sobre el sueldo que están dispuestos a aceptar en un nuevo empleo. Es así que otro 30% mencionó que entiende la situación actual e incluso, podrían bajar sus pretensiones salariales hasta un 40% para obtener empleo. Mientras que el otro 30% aseguró que no aceptaría un trabajo con esa reducción salarial y buscaría otra oportunidad para regresar a los niveles de ingreso económico que tenían en su último empleo.
Por otro lado, los encuestados revelaron que los requisitos de reclutamiento que tienen las compañías siguen siendo igual de exigentes o incluso más, por lo que consideran que deben mantenerse actualizados y competitivos para ofrecer más valor al ser evaluados por las áreas de Recursos Humanos.
Lo anterior se debe a que las empresas están haciendo un arduo esfuerzo por mantener sus negocios productivos ante la lenta recuperación económica, ya que 6 de cada 10 empresas consideran que su recuperación será después de 6 meses; el 33% considera que será de 3 a 6 meses; solo el 4% cree que pueda ser en menos de 3 meses.
En cuanto al nivel de productividad de los empleados, el 57% de las empresas informó que la productividad de sus equipos de trabajo se mantiene normal. De momento, la alta productividad de los empleados bajó de 38% a 19% en las últimas cinco semanas, lo que nos muestra que en este rubro hay una tendencia a regresar a los niveles de antes de la pandemia.
Esta semana, la recuperación en las ofertas de empleo no mostró un cambio significativo y en el portal de OCCMundial se publicaron 52,200 vacantes, 39% menos que antes del COVID-19. En el caso de las contrataciones, se reportó que 36% de las organizaciones está contratando en puestos críticos; 26% mantiene sus contrataciones en pausa; 31% está contratando con normalidad y 7% está contratando mucho más que antes. Como se puede ver en el siguiente cuadro, estos porcentajes continúan mostrando una recuperación gradual en los planes de contratación de las empresas.