Canacintra, CNA y Coparmex rechazan acuerdo sobre subcontratación
MÉXICO.- El Consejo Nacional Agropecuario (CNA) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) declaran que la iniciativa del Ejecutivo Federalque pretendecoartar la libertad de la subcontrataciónatenta contra lacreación y preservación de empleosformales, que dan sustento a familias mexicanas.Su aprobación en estos terminos, dañariaademás seriamente a la competitividad del Paísy llevaría al cierre de miles de micro, pequeñas y medianas empresas.
Ante ello,hemos decidido no suscribir el acuerdo propuesto por el Gobierno Federalen referencia a esa iniciativa, dado que preserva la idea deprohibirde manera sustancial la actividadde la subcontratación, dejándola relegada sólo a la subcontratación especializada.
También rechazamos que se pretenda estigmatizar a los empresarios como los artífices del no cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
La responsabilidad sustancial por las actividades irregulares que han sucedido en el pasado recae en la falta de supervisión adecuada de las autoridades como el Sistema de Administración Tributaria (SAT),la Secretaría del Trabajo, el Infonavit y el IMSS, en sus actividades de fiscalización.
Resulta absurdo que se pretenda generalizar y responsabilizar de estas conductas a todas las empresas cuando los ilícitos hayan sido cometidos, en todo caso, por una absoluta minoría.Queremos dejar en claro que estamos a favor de las practicas legales que favorecen la creación de empleo y promuevena inversionistas con dimensión social.
Reiteramos nuestra disposición de mantener el dialogo abierto y franco en el ámbito del Poder EjecutivoFederaly, en su momento, con cada unade lasCámaras del Congreso de la Unión para lograr una ley que priorice nuestra posición en esta materia: Regulación sí, Prohibición no.
Este diálogo debe darse bajo laspremisasde que la subcontratación,al ser una actividad lícita y conveniente,debe respetar laslibertadesde trabajadores y empresas para celebrar los contratos sin restricciones y como mejor convenga a sus intereses.
Esta libertad de contratación debe permitirse sin más límites que el cumplimiento de las obligaciones fiscales, de seguridad social de las empresasy desde luego, la creación de más y mejores empleos, de tal manera que lostrabajadores contratados bajo esa modalidad tengan un ejercicio pleno de sus derechos.