Piden 55% de los mexicanos mayor reconocimiento; “Termómetro Laboral”
- En el marco del Día del Amor y la Amistad, el “Termómetro Laboral” pregunta de qué manera se podrían sentir valorados por su compañía.
- Más de la mitad de las organizaciones en el país consideran que la felicidad de los colaboradores influye en su desempeño.
- Aumenta 10 puntos porcentuales las empresas que están contratando con normalidad vs la semana anterior.
MÉXCIO.- En el marco de la celebración de San Valentín, que se celebró el día de ayer, la encuesta semanal del “Termómetro Laboral” de OCCMundial preguntó a los colaboradores cómo consideran que la empresa en la que laboran podría demostrarles lo importantes que son para el equipo. Al respecto, el 55% mencionó que lo más importante para ellos es que su empresa reconozca su trabajo y esfuerzo; 27% indicó que le gustaría que sus superiores confiaran más en las decisiones que toman día con día; 15%dijo que se sentiría más valorado si su compañía los ayudara a estresarse menos; y el 3% restante enfatizó en que la mejor forma de sentirse considerado es con bonos, ascensos e incrementos de sueldo.
Por su parte, el 47% de las compañías señaló que reconocer a su equipo de trabajo por su esfuerzo a través de herramientas de comunicación interna podría ser la mejor forma de mostrar gratitud y aprecio sin necesidad de gastar dinero.
Asimismo, la encuesta preguntó a los reclutadores si consideran que la felicidad de los colaboradores influye en su desempeño, a lo que el 53% señaló que sí y que su empresa toma acciones al respecto, mientras que el 47% opinó que puede ser posible, aunque las personas no deberían depender de su estado de ánimo para desempeñar sus labores.
En su semana 42, del 5 al 11 de febrero, el “Termómetro Laboral” reportó que, con 68,000 vacantes activas, la recuperación de ofertas de empleo mostró un leve retroceso con 600 vacantes publicadas menos (vs. la semana anterior). Cabe aclarar que históricamente el mes de febrero muestra una ligera baja de oferta al compararse con las cifras de enero.
De esta manera, se reporta que en los últimos siete días los sectores que tuvieron un incremento de publicaciones son Atención a Clientes (+30%), Contabilidad (+29%) y Ventas (+26%); mientras que los que demostraron un decremento fueron Comunicación (-19%), Derecho (-13%) y Educación (-3%).
En cuanto al comportamiento de las contrataciones, el “Termómetro Laboral” mostró que 38% está contratando en puestos críticos, es decir 8% menos que la semana anterior; 32% está contratando con normalidad, 10% más que hace una semana; 23% de las organizaciones mantiene las contrataciones en pausa y 8% está contratando mucho más que antes del COVID-19.
En la semana 42 del “Termómetro Laboral” destacamos los siguientes datos:
- Los sueldos de $5,000 a $10,000 continúan siendo los más ofrecidos (28%), seguidos por los de $10,000 a $15,000 (23%).
- Como sucedió en 2020, conforme pasan los meses la expectativa de la recuperación económica va aplazándose para las empresas. De esta manera, aunque se habla de un repunte a finales de 2021, de acuerdo con 52% de las compañías lo más probable es que se empiece a pensar en 2022 o 2023 como fechas más certeras.
- El 29% de las empresas en México mantiene contrataciones eventuales, destacando los puestos de agentes de ventas, médicos, almacenistas y auxiliares administrativos como los más solicitados.
- En los últimos siete días, 55% de las empresas considera de normal a muy alto el desempeño de sus equipos.
- Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
- Contabilidad entra al top 10 de las categorías con menos vacantes creadas: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Educación, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Turismo.
En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
- CDMX registró un incremento del 25% en las vacantes de Atención a Clientes.
- Nuevo León, un 44% más en las ofertas de empleo de Contabilidad.
- Jalisco tuvo un crecimiento del 48% en vacantes de Manufactura.
- Estado de México registró un alza del 24% en ofertas de Logística.
Con el boom de las ventas en línea y el seguimiento digital a las compras, las PyMEs necesitan personas que atiendan vía mail, chat o por videollamada a los clientes. Por esta razón, Cristina García, gerente de ATC en OCCMundial, explica qué aspectos evaluar para buscar este perfil en los candidatos.
El reporte completo se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.