Index Zona Costa BC propone que implementación de reducción de jornada laboral sea flexible y gradual

TIJUANA.- Durante su participación en el "Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas", el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación de Tijuana, Index Zona Costa BC, presentó las propuestas que tiene el organismo ante esta iniciativa.

En el evento organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el presidente de Index Zona Costa BC, habló  de los impactos de esta iniciativa y de los escenarios que tiene su implementación.

Señaló que al hacer un análisis se vió que se va a necesitar el pago de tiempo extra, cuyo costo variará de manera gradual entre el 28 y 34%; y se requerirá la contratación de personal, así como inversiones en tecnología debido a la implementación de sistemas automatizados.

Entre las propuestas que plantea Index Zona Costa BC, dijo que está el que la iniciativa de reducción a 40 horas de la semana laboral, sea implementada gradualmente entre el 2026 y el 2030.

Se plantea, agregó, que el primer año se reduzca una hora la jornada laboral, el segundo año otra hora y 2 a partir del tercer año,hasta llegar a las 40 horas y se den 6 meses para llevar a cabo la implementación del primer cambio.

Declaró que también se sugieren para las empresas incentivos fiscales y laborales para absorber el costo de la contratación de personal adicional.

Así como actualizar las tablas de impuestos sobre la renta y reducir el impacto de las cuotas del seguro social y eliminar la no deducibilidad de sueldos y prestaciones.

Implementar trabajo por hora en lugar de una jornada y que los turnos mixtos y nocturnos sean uniformes y no representen cambios, son otras de las propuestas de Index Zona Costa Bc, puntualizó Federico Serrano.

"Solicitamos de manera respetuosa que no haya más obligaciones laborales o carga tributaria adicional, esto para dar espacio y absorber gradualmente la reforma", manifestó.

Enfatizó en que Index Zona Costa BC  continuará siendo vigilante de que los trabajadores tengan las mejores condiciones y que se confía que con estos foros se construya un modelo que conjunte propuestas de diversos sectores en beneficio de la atracción y retención de empleos.