Reducción de jornada laboral debe incluir inspecciones efectivas de la Secretaría del Trabajo: Sindicalistas

TIJUANA.- La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales debe ir acompañada de una estrategia efectiva de inspección por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, advirtió Miriam del Sol Merino, Secretaria General del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral.

Señaló que, aunque la reducción es una medida justa y necesaria, existe preocupación sobre su cumplimiento, ya que empresas actualmente no respetan derechos laborales ya establecidos, como las vacaciones o la aplicación correcta de normas de seguridad y salud en el trabajo.

"A nosotros nos preocupa que todavía existen fuentes de empleo y centros de trabajo donde ni siquiera se aplican correctamente las vacaciones. Siguen con la práctica de hacer trabajar a las personas de lunes a viernes, cubriendo las 48 horas semanales en esos días, y luego dicen que el sábado no cuenta como día de vacaciones. Lo dan por hecho, cuando se supone que el sábado es un día de descanso porque ya se cumplieron las 48 horas laborales en la semana.", dijo la Secretaria General del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral. 

Subrayó que en Baja California persisten deficiencias en las inspecciones laborales, lo que obliga a las organizaciones sindicales a recurrir a emplazamientos a huelga para hacer valer los derechos que ya están garantizados por la ley.

"Creemos que va a haber muchísimo trabajo en el tema de inspección laboral. No se trata solo de reducir la jornada laboral, sino de revisar todo lo demás que también impacta, como el manejo de horas extras: si van a continuar como hasta ahora o si también se van a reducir, porque se supone que todo esto es para lograr mayor bienestar.", comentó Secretaria General del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral. 

Consideró indispensable que la implementación de la jornada de 40 horas contemple también la regulación de horas extra, así como sanciones efectivas para los empleadores que no respeten lo estipulado en la legislación laboral vigente.

"Pero también queremos que se respeten otras conquistas que ya tenemos, como las vacaciones y la aplicación de la Norma 035, que en la práctica ha sido una burla. Nadie la aplica, muchos ni siquiera la conocen. Lo que exigimos es que, si ya tenemos esos derechos, se apliquen correctamente y se sancione a quien no los esté respetando.", comunicó Secretaria General del Sindicato Nacional Nueva Cultura Laboral.