Mandato de vacunación del personal sanitario en vigor a finales de mes
SAN DIEGO.- En poco más de dos semanas entra en vigencia el mandato de vacunación de California para los trabajadores de la salud; a diferencia de otros requisitos, no existe una opción de exclusión voluntaria de las pruebas.
Las últimas cifras de los proveedores de salud más grandes del condado de San Diego muestran que todavía hay muchos trabajadores que necesitan la vacuna o corren el riesgo de perder sus trabajos.
En Sharp HealthCare y UC San Diego Health, el 89% del personal está completamente vacunado.
Por su parte, en Scripps Health es del 88%; 87% en Rady Children's Hospital y 77% en Palomar Health. Los funcionarios locales de Kaiser no proporcionaron números a KPBS, un portavoz señaló que todavía estaban trabajando para calcularlos.
"Definitivamente estamos muy preocupados, no es solo Sharp. Son todos nuestros otros socios de atención médica en la ciudad", dijo el director de operaciones de Sharp HealthCare, Brett McClain . KPBS también solicitó entrevistas sobre este tema con funcionarios de UC San Diego Health, Scripps, Rady Children's, Palomar Health y Kaiser.
McClain dijo que hay más de 600 empleados que no han comenzado sus vacunas ni han solicitado exenciones, lo que significa que podrían ser despedidos, algo que McClain espera que no suceda, especialmente durante una escasez de personal en toda la industria.
"Muy, muy preocupante", indicó.
"Estamos promulgando planes de contingencia para asegurarnos de que tenemos las cosas en su lugar para asegurarnos de que podamos seguir atendiendo a los pacientes", agregó.
Si bien el estado ordenó que los trabajadores de la salud sean vacunados antes del 30 de septiembre, los funcionarios dejan que los empleadores implementen el requisito.
En Sharp, los trabajadores que no cumplan recibirán una licencia sin goce de sueldo durante 30 días y, si para entonces no están vacunados, dejarán de estar empleados. En Palomar Health, las personas tendrán una licencia de hasta 30 días con consecuencias aún por determinar. En Kaiser, los empleados no vacunados estarán de licencia sin goce de sueldo hasta 60 días antes de enfrentar el despido.
UC San Diego Health también se adhiere al mandato del estado, su sitio web dice que aquellos que no cumplan pueden enfrentar acciones disciplinarias. Los funcionarios de Scripps Health y Rady Children's Hospital dijeron que están cumpliendo con el mandato, pero no proporcionaron sus políticas.
"La política relativa a aquellos que no están vacunados antes de la fecha límite y no han recibido una exención está en desarrollo", comentó un portavoz de Rady Children's.
Los trabajadores de la salud también pueden solicitar exenciones por motivos médicos o religiosos.
"Cuando se habla de la exención médica o por discapacidad, debe tener una nota del proveedor de atención médica; no ocurre lo mismo con la exención religiosa", dijo el analista legal Dan Eaton, abogado de Seltzer, Caplan, McMahon y Vitek.
Los sistemas están recibiendo cientos de solicitudes de exenciones religiosas. En Scripps, un portavoz dijo que han recibido más de 500 solicitudes de exenciones, en su mayoría citando creencias religiosas. Los funcionarios de Sharp han recibido más de 800 solicitudes de exención, 700 de las cuales citan razones religiosas.
Eaton expuso que existe un área gris en la determinación de lo que realmente califica como una exención religiosa.
"Los empleadores ciertamente pueden hacer que los empleados llenen un formulario que explique la base de la exención religiosa", dijo.
"Eso está realmente diseñado para ver que la base de la exención religiosa está realmente ligada a la religión o si está ligada a una resistencia filosófica; ahora la línea entre religión y filosofía no está del todo clara", añadió.
Eaton dijo que tiene que ser una creencia religiosa genuina y cree que puede haber demandas en torno a las solicitudes de exención religiosa si se niegan, pero dijo que en gran parte no ha sido probada en los tribunales. También agregó que los empleadores no están obligados a otorgar una exención, ya sea por motivos médicos o religiosos, si supone una "carga indebida" para el empleador.
"Eso significa que tiene que ser una carga financiera u operativa significativa; esto puede calificar, pero no está del todo claro si lo hará", expresó Eaton.
"Ha habido algunos escritos que sugieren que los empleados que se niegan a vacunarse están imponiendo una carga indebida sobre la capacidad de su empleador para abrirse", finalizó.