Inviable que asalariados cambien a Resico, consideran Contadores Públicos de Baja California

TIJUANA.- La posibilidad de que trabajadores asalariados cambien al Régimen Simplificado de Confianza (Resico) no es viable, ya que hacerlo implicaría que las empresas incurran en un acto simulado sancionado por la Ley Fiscal.

Enrique Vargas Cruz, síndico de la Asociación de Contadores Públicos de Tijuana detalló que el Resico está diseñado exclusivamente para personas físicas con actividades independientes, no para quienes mantienen una relación laboral subordinada con un patrón.

Por lo tanto, cualquier intento de registrar a un empleado bajo ese esquema podría considerarse una irregularidad fiscal. La propuesta del cambio de régimen la hizo un diputado federal para justificar el no ajustarse la tabla del ISR.

Vargas Cruz advirtió que las empresas que promuevan o realicen ese tipo de movimientos estarían incurriendo en una simulación de actos, lo cual puede derivar en sanciones por parte de las autoridades tributarias.

Subrayó que un trabajador asalariado no puede ser tratado como un prestador de servicios independientes.

Añadió que este tipo de prácticas, aunque a veces se justifican como intentos de optimizar la carga fiscal, representan riesgos tanto para la empresa como para el trabajador, ya que implican falsear la naturaleza de la relación laboral ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Detalló que más del 60 por ciento de los contribuyentes en México pertenece al régimen de sueldos y salarios, lo que representa una de las principales fuentes de recaudación para la autoridad fiscal. En comparación, el número de contribuyentes registrados en otros regímenes es considerablemente menor.

"No resulta aplicable que un trabajador se cambie a un régimen simplificado de confianza, porque este régimen está dirigido a personas que prestan servicios independientes, es decir, que no son trabajadores.", dijo el síndico de la Asociación de Contadores Públicos de Tijuana. 

Recomendó a las empresas mantener sus registros fiscales dentro del marco legal vigente y abstenerse de estrategias que puedan interpretarse como simulación de relaciones laborales, a fin de evitar sanciones y asegurar la correcta contribución al sistema tributario.

"Cuando cualquier empresa sugiere esto, se convierte en una causal de sanción por parte de la autoridad, porque se está simulando un acto o una actividad. No podemos disfrazar una relación laboral bajo el término de una relación de trabajo independiente.", añadió el síndico de la Asociación de Contadores Públicos de Tijuana.