Molestias menstruales llevan a 45% de mujeres a ausentarse de empleo

Las molestias menstruales afectan la productividad laboral de las mujeres mexicanas, pero solo cuatro estados han aprobado licencias menstruales, según el informe "Menstruación y productividad laboral: el tabú que impacta el resultado del negocio", realizado por Dalia Empower, Plenna y Essity. 

Este revela que el 45% de las mujeres se ausentan del trabajo por horas o días debido a estos malestares, mientras que en empresas con políticas menstruales faltan un turno menos al año en comparación con aquellas donde el tema es invisible.

"A pesar del avance en términos de perspectiva de género en políticas laborales, la mayor parte de las empresas están ignorando las necesidades de sus colaboradoras, en cuanto a este tema puesto que no han implementado ninguna acción para mitigar las afectaciones de la menstruación", destaca el estudio. 

El 91% de las mujeres reportan una caída en su productividad durante su periodo, y el 53% enfrentan molestias que merman su bienestar laboral. Más alarmante aún, el 29% —una de cada tres— ha sufrido consecuencias profesionales como despidos, negación de ascensos o discriminación.

Datos del IMSS muestran que, de 9 millones 66 mil 310 aseguradas en noviembre de 2024, solo 554 reportan en promedio 11 incapacidades mensuales por dolores menstruales, endometriosis o dismenorrea, sumando mil 653 días de descanso (2.98 días por mujer). 

Estas cifras contrastan con las experiencias reales, sugiriendo que muchas no solicitan permisos formales. 

Activistas luchan por incluir en las leyes estatales licencias de dos días con goce de sueldo tras valoración médica, una medida que la iniciativa privada podría adoptar para reducir el impacto de este tabú en el trabajo y la salud de las mujeres.