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Reducir jornada laboral daría equilibrio a vida de trabajadores: Arhitac

Las industrias tendrán que automatizarse para mantener el nivel de producción con el 15 por ciento menos de horario laboral, explicaron.

Maquiladora
Maquiladora Archivo

por Octavio Fabela

26/04/2023 14:53 / Uniradio Informa / Sociedad / Actualizado al 26/04/2023

Por: Octavio Fabela

TIJUANA.- Iniciativa para reducir la jornada laboral beneficia a los trabajadores porque les permitirá tener un mejor balance entre vida y trabajo, en tanto las industrias tendrán que automatizarse para mantener el nivel de producción con el 15 por ciento menos de horario laboral, explicó Víctor Nolasco, Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac)..

"Definitivamente para los trabajadores es un beneficio, es apoyar la cuestión del balance vida-trabajo, es un beneficio perfecto para ellos", expresó.

Consideró que el reto es para las empresas porque deberán mantener el mismo nivel de producción con los mismos costos, ya que se pagará lo mismo, pero con ocho horas menos de producción: "tenemos que encontrar la fórmula para ser igual de eficientes y tener las mismas piezas que nos demandan los clientes".

Refirió que una solución será automatizar los procesos de producción y descartó que utilizar máquinas para hacer las funciones de los empleados produzca despidos en la industria maquiladora, y observó que la iniciativa, de aprobarse, pondría a México en un mejor nivel, ya que actualmente la jornada laboral en el país es una de las más grandes.

Aseguró que ahora será responsabilidad de las empresas organizar la carrera que ofrecen a sus empleados para poder ascender en la organización, y aseguró que no debe medirse la capacidad de los trabajadores mediante las horas que dedican al trabajo, sino prestar más atención a las capacidades y talentos que tienen.

"Aquí depende mucho del trabajador, pero también de los planes de carrera que ofrezca la organización. Las organizaciones estamos comprometidas al crecimiento de los empleados y no debe estar atado a una jornada laboral, debe estar atado al desempeño de los colaboradores, a las capacidades que tienen los trabajadores y no debería medirlo en horas laborales", concluyó.