Tijuana

Arhitac prevé un aumento al salario mínimo de hasta 20% en 2023

Se prevé un incremento de entre un 15 y 20% al salario mínimo general lo que vendría a recuperar el poder adquisitivo de la planta laboral
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Uniradio Informa 07-08-2022

Por: Octavio Fabela

TIJUANA.- Para el próximo año, se prevé un incremento de entre un 15 y 20% al salario mínimo general lo que vendría a recuperar el poder adquisitivo de la planta laboral que se estima, ha perdido un 20% de capacidad de compra acumulados de años.

En entrevista, Mayra Amézquita, Presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), adelantó que aunque no hay una versión oficial, ya se escucha que el incremento en los salarios rondará en el 20%, situación que podría mejorarse si se evita la rotación de personal en los niveles que actualmente existe.

Explicó que la rotación de personal es un problema global alentado por empresas que ofrecen el llamado bono de contratación, lo que provoca rotación excesiva de personal que a su vez, impacta negativamente en la producción y en la calidad del producto final.

Detalló que al existir el bono de contratación, existen trabajadores que se mantienen en una empresa hasta en tanto cobran ese ingreso; una vez obtenido cambian de empleo hacia otra planta que también lo ofrezca, donde se mantienen durante el tiempo que les tarda lograr esa prestación.

Esto provoca que no exista arraigo y que los procesos de capacitación y calidad se detengan y no avancen de manera continua.

 

“La práctica de generar un bono de contratación es algo que no hemos venido incentivando por parte de la asociación, una de las situaciones que esto nos genera es que la gente se mueve buscando ese bono, a muy corto plazo o casi inmediato, pero posteriomente, cuando termine ese periodo o le paguen ese bono, pues busca otra empresa para poder obtener nuevamente ese bono. La recomendación de Arhitac nunca ha sido eliminar el ingreso del colaborador, sino integrar eso al salario, que busquemos la manera de que el sueldo sea más competitivo y que busquemos que las personas, a medida que van aportando en la organización y certificándose u obteniendo y desarrollando habilidades, pues tengan oportunidad de tener un mayor ingreso”, apuntó.