Explican cómo podría Tijuana seguir centro de atracción de talento
Por: Daniel Iglesias
TIJUANA.- Para que Tijuana sigua siendo un destino atractivo para que empresas nacionales e internacionales operen, es necesario invertir en la educación para desarrollar al talento humano y mejorar los salarios para así ser más competitivos, señaló el investigador del Cicese Dr. Armando Serrano.
“Cómo podemos hacer que las instituciones, el gobierno y la sociedad, colaboren para que logremos realmente atraer más talento de primera línea, para que entonces los sueldos y los empleos también sean de primera línea, eso se logra a través de la educación, que podamos tener a la gente mejor educada y las empresas tienen que trabajar en poder lograr recapacitar y reentrenar para que siempre estén en la vanguardia, y entonces las empresas no se vayan, tengamos mejores empleos y mejores sueldos y un entorno donde el progreso social y el bienestar se den en Tijuana”, comentó.
La fuga de talento a nivel ejecutivo se da ante la falta de salarios competitivos, por lo que Serrano dijo que cada vez más empresas ofrecen mejores sueldos y prestaciones para retener a su personal.
“Tiene que hacerse un balance porque cuando el talento es la clave, y la empresa sabe que el talento es más importante, es capaz de proveer los sueldos necesarios para que el personal se quede aquí, ha habido casos en los cuales se nos va gente a trabajar en las principales empresas, como Amazon y Microsoft, porque ven que están ganando mejor allá, pero hay empresas que ya están cambiando, que están logrando mejores sueldos para que ese tipo de talentos se quede”, indicó.
Por último, el investigador dijo que es necesario que la educación del talento vaya enfocada en tres ejes: habilidades humanas, tecnológicas y de negocios. Asimismo, Serrano precisó que las empresas deben capacitar constantemente a su personal para ser un imán de talento.
“Si el individuo sabe cómo comunicarse, cómo colaborar, cómo trabajar en equipo, eso es fundamental, porque puede ser el mejor ingeniero del mundo, pero si no sabe cómo comunicarse, no sabe cómo hacerse entender con sus demás compañeros, no entiende de colaboración, no va lograr resultados, entonces tenemos que tener una educación que combine las habilidades humanas, con las habilidades tecnológicas, y las habilidades de negocio, esa tríada es la que tiene que estimularse para que logremos que Tijuana sea un imán aún más potente de talento”, concluyó.
Explican cómo podría Tijuana seguir centro de atracción de talento